{"id":6993,"date":"2021-02-26T14:00:00","date_gmt":"2021-02-26T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-plastivaloire.com\/?p=6993"},"modified":"2021-05-31T14:49:34","modified_gmt":"2021-05-31T12:49:34","slug":"index-egalite-femmes-hommes-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupe-plastivaloire.com\/en\/index-egalite-femmes-hommes-2020\/","title":{"rendered":"Index \u00c9galit\u00e9 Femmes \/ Hommes 2020"},"content":{"rendered":"\n
Chaque ann\u00e9e avant le 1er mars, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Index, sur 100 points, se calcule \u00e0 partir d\u2019indicateurs selon que l\u2019entreprise fait moins ou plus de 250 salari\u00e9s : \u2022 L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes, \u2022 L\u2019\u00e9cart de r\u00e9partition des augmentations individuelles, \u2022 L\u2019\u00e9cart de r\u00e9partition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s), \u2022 Le nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9, \u2022 La parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations. En cas d\u2019Index inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points<\/strong> dans un d\u00e9lai de 3 ans.
L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, \u00e0 ce titre une vigilance toute particuli\u00e8re est port\u00e9e en interne pour renforcer celle-ci. Pour les 2 pr\u00e9c\u00e9dents exercices et pour cette nouvelle ann\u00e9e, vous trouverez ci-dessous les r\u00e9sultats obtenus par les entit\u00e9s du Groupe en France.<\/strong><\/p>\n\n\n\n