La misión del puesto de Responsable de RRHH y PRL consiste en coordinar la administración de personal, así como ser referente y resolver dudas en cuestiones laborales y PRL, coordinando el despacho laboral externo y SPE.

Las funciones principales:

  • Apoyar a la dirección en la estrategia y gestión de los recursos humanos;
  • Planificación en materia de plantillas, calendario y vacaciones;
  • Coordinar con el servicio externo los temas de contratación, nóminas, bajas/altas, IT/AT, trabajo temporal;
  • Proceso de pago de nóminas, teniendo en cuenta las condiciones de cada trabajador/a;
  • Coordinar la PRL con SPE: planes de seguridad, evaluaciones de riesgo, coordinación de actividades y formación;
  • investigación de AT, implementación de medidas preventivas y/o correctivas;
  • Realizar procesos de selección y planes de acogida;
  • Gestionar la comunicación interna y la atención de incidencias;
  • Coordinar la formación anual;
  • Elaboración de análisis e informes para reportar a dirección. Preparar la documentación, para las inspecciones y auditorias.

Requisitos mínimos:

  • Experiencia mínima de 3 años;
  • Capacidad de gestión del cambio, dotes comunicativos, planificación y organización, trabajo en equipo;
  • Idioma: Francés y/o Inglés.

Formación mínima:

  • Grado en Relaciones laborales;
  • Grado en Administración de empresas;
  • Grado en Psicología;
  • Grado en Derecho.

Formación valorable:

  • Máster en Prevención de Riesgos laborales. – Iniciativa;
  • Capacidad resolutiva.

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