En 2021, le score moyen du Groupe en ce qui concerne l’index égalité Femmes / Hommes était de plus de 84 sur 100.
Vous trouverez ci-joint le détail des notes obtenues par les différentes entités du Groupe ainsi que les mesures correctives pour le site concerné…
Cubic®, or water transfer, is a 3-dimensional decoration process on all types of parts or materials.
The principle consists in transferring onto the part a decoration printed on a PVA film…
Comme chaque année et depuis maintenant 4 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes…
2021 was a difficult year for our Group in a general context disrupted by the health crisis and the lack of electronic components.
The efforts of all the Group’s teams have enabled us to save the essential…
Structured chrome is a decor created by the Research & Development department of the Plastivaloire Group…
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :• L’écart de rémunération femmes-hommes,• L’écart de répartition des augmentations individuelles,• L’écart […]
Index Égalité Femmes / Hommes 2021 – Tableau détaillé et mesures correctives31 August 2022 - 14 h 56 minEn 2021, le score moyen du Groupe en ce qui concerne l’index égalité Femmes / Hommes était de plus de 84 sur 100.
Vous trouverez ci-joint le détail des notes obtenues par les différentes entités du Groupe ainsi que les mesures correctives pour le site concerné…
Water transfer process5 April 2022 - 15 h 29 minCubic®, or water transfer, is a 3-dimensional decoration process on all types of parts or materials.
The principle consists in transferring onto the part a decoration printed on a PVA film…
Index Égalité Femmes / Hommes 202128 February 2022 - 7 h 00 minComme chaque année et depuis maintenant 4 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes…
