Groupe PLASTIVALOIREL’immersion Cubic® est un procédé de décoration en 3 dimensions sur tous types de pièces ou de matériaux.
Le principe consiste à transférer sur la pièce un décor imprimé sur un film de PVA…
Comme chaque année et depuis maintenant 4 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
L’année 2021 a été pour notre Groupe une année difficile dans un contexte général perturbé par la crise sanitaire et par le manque de composants électroniques.
Les efforts de l’ensemble des équipes du Groupe nous ont permis de sauver l’essentiel…
Structured chrome est un décor créé par le service Recherche & Développement du Groupe Plastivaloire.
Cette innovation a été présentée en avant-première en octobre 2019 au congrès décor puis au congrès international de 2020, organisé par la Société Française des Ingénieurs des Plastiques.
Ce procédé de décoration innovant de pièces plastiques est réalisé avec un seul moule mono empreinte en tenant compte des étapes suivantes :
- Injection d’une matière spécifique
- Gravage laser
- Chromage électrolytique
- Application d’un vernis teinté
Le Groupe Plastivaloire met tout son savoir-faire pour réaliser des pièces toujours plus surprenantes pour les secteurs de l’automobile et de l’industrie.
Plusieurs procédés d’injection sont utilisés au sein de nos usines tel que les bi et tri injections, l’injection compression, l’injection assistée gaz ou encore Mucell®, les technologies de chauffage de moule dont la technologie RocTool®.
Nos technologies de décoration tel que le chromage, nos peintures à effet ou encore les décorations au laser et CUBIC permettent d’apporter des finitions variées et perfectionnées avec un seul outillage !
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
« Ayons la force de croire en nos rêves, en nos envies, nous donnerons à nos projets un peu plus de nous-mêmes pour construire un futur meilleur. »
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique Ressources Humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Leader européen dans la conception et la fabrication de pièces plastiques, le groupe PLASTIVALOIRE est à la fois un équipementier automobile de rang 1 et 2 (cockpit, décorations et mécanismes, poignées de porte, éclairage et signalisation, etc.) mais aussi un acteur majeur de l’industrie grand public (multimédia, électroménager, électricité & sécurité).
PLASTIVALOIRE est en mesure de proposer à ses clients des solutions innovantes pour des pièces injectées de haute technicité, mono ou multi-matière, avec assemblage ou intégration d’équipements électroniques pouvant bénéficier des techniques de décoration les plus sophistiquées.
Depuis plus de 40 ans, ce groupe français qui connaît une forte croissance a su conserver une organisation agile et réactive. Fort de plus de 6000 collaborateurs, ses équipes sont présentes en France, en Europe (Allemagne, Pologne, Espagne, Roumanie, Angleterre, Portugal et Slovaquie), autour du bassin méditerranéen (Tunisie et Turquie) ainsi qu’aux Etats-Unis et au Mexique.
Pour accompagner ses équipes dans de nouveaux projets, le Groupe Plastivaloire recherche ses talents de demain !!!
Pour nous rejoindre, transmettez nous votre CV à l’adresse suivante : recrutement@plastivaloire.com
Leader européen dans la conception et la fabrication de pièces plastiques, le groupe PLASTIVALOIRE est à la fois un équipementier automobile de rang 1 et 2 (cockpit, décorations et mécanismes, poignées de portes, éclairage et signalisation, etc.) mais aussi un acteur majeur de l’industrie grand public (multimédia, électroménager, électricité & sécurité).
PLASTIVALOIRE est en mesure de proposer à ses clients des solutions innovantes pour des pièces injectées de haute technicité, mono ou multi-matière, avec assemblage ou intégration d’équipements électroniques pouvant bénéficier des techniques de décoration les plus sophistiquées.
Depuis plus de 40 ans, ce groupe français qui connaît une forte croissance a su conserver une organisation agile et réactive. Fort de plus de 6000 collaborateurs, ses équipes sont présentes en France, en Europe (Allemagne, Pologne, Espagne, Roumanie, Angleterre, Portugal et Slovaquie), autour du bassin méditerranéen (Tunisie et Turquie) ainsi qu’aux Etats-Unis et au Mexique.
Pour accompagner ses équipes dans de nouveaux projets, le Groupe Plastivaloire recherche ses talents de demain !!!
Pour nous rejoindre, transmettez nous votre CV à l’adresse suivante : recrutement@plastivaloire.com
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Les efforts de l’ensemble des équipes du Groupe nous ont permis de sauver l’essentiel…
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