Comme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.

L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.

Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.

Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.

Voir le tableau

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Le principe consiste à transférer sur la pièce un décor imprimé sur un film de PVA…

L’année 2021 a été pour notre Groupe une année difficile dans un contexte général perturbé par la crise sanitaire et par le manque de composants électroniques.
Les efforts de l’ensemble des équipes du Groupe nous ont permis de sauver l’essentiel…

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
 
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.

Plus d’informations

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique Ressources Humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.

Pour les 2 précédents exercices, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.

Index Egalité 2019