Comme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir le tableau
Voir le plan d’actions site de Morteau
Voir le plan d’actions site de Chalezeule Pelousey
Voir les objectifs de progression – Site d’Amiens
Groupe PLASTIVALOIREIndex Égalité Femmes / Hommes 20243 mars 2025 - 10 h 52 min
Index Égalité Femmes / Hommes 2024
ActualitésComme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Voir le tableau
Index Égalité Femmes / Hommes 2023
ActualitésComme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
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Amiens : Objectifs de progression
Chalezeule Pelousey : Plan d’actions
Ouest Injection : Plan d’actions
BAP Jura : Plan d’actions
Index Égalité Femmes / Hommes 2022
ActualitésComme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir le tableau
Voir le plan d’actions site de Morteau
Voir le plan d’actions site de Chalezeule Pelousey
Voir les objectifs de progression – Site d’Amiens
Index Egalité Femmes / Hommes 2021 – Tableau détaillé et mesures correctives
ActualitésEn 2021, le score moyen du Groupe en ce qui concerne l’index égalité Femmes / Hommes était de plus de 84 sur 100.
Vous trouverez ci-joint le détail des notes obtenues par les différentes entités du Groupe ainsi que les mesures correctives pour le site concerné.
La promotion de l’égalité professionnelle au sein de PVL reste un axe essentiel de la politique ressources humaines du Groupe.
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Le procédé CUBIC®
ActualitésL’immersion Cubic® est un procédé de décoration en 3 dimensions sur tous types de pièces ou de matériaux.
Le principe consiste à transférer sur la pièce un décor imprimé sur un film de PVA…
Index Égalité Femmes / Hommes 2021
ActualitésComme chaque année et depuis maintenant 4 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir les résultats
Le Groupe Plastivaloire vous adresse ses meilleurs vœux pour 2022 !
ActualitésL’année 2021 a été pour notre Groupe une année difficile dans un contexte général perturbé par la crise sanitaire et par le manque de composants électroniques.
Les efforts de l’ensemble des équipes du Groupe nous ont permis de sauver l’essentiel…
Innovation : structured chrome
ActualitésStructured chrome est un décor créé par le service Recherche & Développement du Groupe Plastivaloire.
Cette innovation a été présentée en avant-première en octobre 2019 au congrès décor puis au congrès international de 2020, organisé par la Société Française des Ingénieurs des Plastiques.
Ce procédé de décoration innovant de pièces plastiques est réalisé avec un seul moule mono empreinte en tenant compte des étapes suivantes :
Le Groupe Plastivaloire met tout son savoir-faire pour réaliser des pièces toujours plus surprenantes pour les secteurs de l’automobile et de l’industrie.
Plusieurs procédés d’injection sont utilisés au sein de nos usines tel que les bi et tri injections, l’injection compression, l’injection assistée gaz ou encore Mucell®, les technologies de chauffage de moule dont la technologie RocTool®.
Nos technologies de décoration tel que le chromage, nos peintures à effet ou encore les décorations au laser et CUBIC permettent d’apporter des finitions variées et perfectionnées avec un seul outillage !
Plus d’informations
Index Égalité Femmes / Hommes 2020
ActualitésChaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Plus d’informations
Le Groupe PLASTIVALOIRE vous souhaite une bonne année 2021 !
Actualités« Ayons la force de croire en nos rêves, en nos envies, nous donnerons à nos projets un peu plus de nous-mêmes pour construire un futur meilleur. »