Comme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir le tableau
Voir le plan d’actions site de Morteau
Voir le plan d’actions site de Chalezeule Pelousey
Voir les objectifs de progression – Site d’Amiens
Index Égalité Femmes / Hommes 202327 February 2024 - 17 h 37 min
Index Égalité Femmes / Hommes 202228 February 2023 - 8 h 46 min
Index Égalité Femmes / Hommes 2023
newsComme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Voir le tableau
Amiens : Objectifs de progression
Chalezeule Pelousey : Plan d’actions
Ouest Injection : Plan d’actions
BAP Jura : Plan d’actions
Index Égalité Femmes / Hommes 2022
ActualitésComme chaque année et depuis maintenant 5 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
→ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
→ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir le tableau
Voir le plan d’actions site de Morteau
Voir le plan d’actions site de Chalezeule Pelousey
Voir les objectifs de progression – Site d’Amiens
Index Égalité Femmes / Hommes 2021 – Tableau détaillé et mesures correctives
newsEn 2021, le score moyen du Groupe en ce qui concerne l’index égalité Femmes / Hommes était de plus de 84 sur 100.
Vous trouverez ci-joint le détail des notes obtenues par les différentes entités du Groupe ainsi que les mesures correctives pour le site concerné.
La promotion de l’égalité professionnelle au sein de PVL reste un axe essentiel de la politique ressources humaines du Groupe.
Voir le tableau
Water transfer process
newsCubic®, or water transfer, is a 3-dimensional decoration process on all types of parts or materials.
The principle consists in transferring onto the part a decoration printed on a PVA film…
Index Égalité Femmes / Hommes 2021
newsComme chaque année et depuis maintenant 4 ans, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Cette année encore, le Groupe, se situe à un score moyen supérieur à 80 points.
Voir les résultats
Best wishes for 2022 from the Plastivaloire Group!
news2021 was a difficult year for our Group in a general context disrupted by the health crisis and the lack of electronic components.
The efforts of all the Group’s teams have enabled us to save the essential…
Innovation: structured chrome
newsStructured chrome is a decor created by the Research & Development department of the Plastivaloire Group.
This innovation was previewed in October 2019 at the decor congress and then at the 2020 international congress, organized by the Société Française des Ingénieurs des Plastiques.
This innovative decoration process for plastic parts is carried out with a single single-cavity mold, considering the following steps:
The Plastivaloire Group uses all its know-how to produce ever more surprising parts for the automotive and industrial sectors.
Several injection processes are used in our factories such as bi and tri injections, compression injection, gas assisted injection or even Mucell®, mold heating technologies including RocTool® technology.
Our decoration technologies as chrome plating, our effect paints or even laser and CUBIC decorations allow us to provide varied and sophisticated finishes with just one tool!
For further information
Index Égalité Femmes / Hommes 2020
newsChaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique ressources humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices et pour cette nouvelle année, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Plus d’informations
The Plastivaloire Group wish you a happy New Year 2021
news“This year, let’s have the strength to believe in our dreams and our wishes.
We will invest ourselves more in our projects to build a better future.”
Index Égalité Femmes / Hommes 2019
ActualitésChaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir d’indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’égalité professionnelle est un axe majeur de la politique Ressources Humaines du Groupe, à ce titre une vigilance toute particulière est portée en interne pour renforcer celle-ci.
Pour les 2 précédents exercices, vous trouverez ci-joint les résultats obtenus par les entités du Groupe en France.
Index Egalité 2019